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Expatriate Performance Appraisal Rutilius Taurus Aemilianus DIFFERENZIERTER INTERNETEINSATZ IM PERSONALMARKETING VONInhaltsangabe: Abstract: The focus of this study is on employee performance evaluation in the international context, while the main part is dedicated to the two most important features in expatriate performance management goal setting and performance evaluation. The thesis consists of eight chapters. Chapter 1 explains the main causes for the existence of internationally employed managers and states the purpose of this thesis. Chapter 2 focuses on the